Некоторые крупные компании начали восстанавливать объем бонусов топ-менеджерам
Walt Disney, General Motors и другие крупные организации начали постепенно восстанавливать прежний объем зарплат и бонусов своим сотрудникам. Напомним, что они были урезаны в связи с пандемией Covid-19. Аналитики The Wall Street Journal уверены, что это знак восстановления некоторых отраслей, пишет издание Forbes.
О восстановлении уровня оплаты труда топ-менеджеров к докризисному уровню сообщили компании автопроизводитель General Motors, гигант развлекательной отрасли Walt Disney, создатель платформ для отзывов Yelp, а также нефтегазовая компания Occidental Petroleum.
Disney отменит сокращения зарплат уже с 23 августа. Руководство приняло это решение вопреки рекордным убыткам в $5 млрд, которые сопровождают компанию уже третий месяц подряд. Однако некоторые топ-менеджеры отказались от повышения зарплат, чтобы помочь компании восстановиться после кризиса. Среди них исполнительный председатель совета директоров Боб Айгер. Он готов отдать практически всю свою зарплату.
Другие компании аргументируют решение появлением перспектив роста выручки в ближайшее время. Так, например, Yelp пришлось уволить тысячу сотрудников и еще больше отправить в неоплачиваемый отпуск. В апреле пресс-служба сообщала о сокращении зарплат топ-менеджеров на 20-30%. В начале лета гендиректор компании Джереми Стоппельман заявил, что эти меры помогли компании оказаться в более сильной позиции, нежели ее конкуренты.
General Motors в апреле заявила о временном сокращении зарплат 69 000 сотрудников на 20%. Однако руководство также уточнило, что вернет эти средства с процентами в марте следующего года. Топ-менеджерам уровень зарплат решили восстановить с первого августа. Кроме этого, компания планирует вернуть сотрудникам долги к концу этого года.
Во многих компаниях подобное восстановление уровня зарплат указывает на признание факта, что большинство сотрудников оказались в стрессовой ситуации. Им приходится заботиться о детях, обучаться и работать дистанционно. К тому же это указывает на то, что экономика будто раскололась надвое: с одной стороны топ-менеджеры с и без того высоким уровнем зарплат, а с другой — миллионы сотрудников, которые потеряли работу или попали под сокращения.
Изначально это походило на сплочение всех людей. Сегодня, когда ситуация слишком затянулась, это меняется в совершенно другую сторону.